Sentenciadel Tribunal Supremo de 24 de septiembre de 1980 (RJ 1980/3231), que, en su primer considerando, dispone que: “El autoreconocimiento o confesión de certeza de la propia firma estampada al pie de un documento privado tiene la eficacia de asumir su contenido, como así lo impone la declaración de voluntad que la suscripción
Uncontrato firmado online utilizando firma electrónica tiene plena validez jurídica, aunque no consten en formato papel. Para demostrarla, es necesario acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Código Civil en materia de contratos: Que existe consentimiento entre las partes, prestado a través de la firma electrónica. Antesde firmar un contrato laboral. Lo primero que debe pedir una empresa antes de firmar un contrato de trabajo es el número de afiliación a la Seguridad Social. Sin este número, una persona no puede trabajar. El contrato debe contar con el distintivo oficial del Ministerio de Trabajo, así como especificar que se trata de un contrato laboral. Lafirma en el margen izquierdo de todas las páginas del contrato (y no únicamente la última página) aporta mayor seguridad jurídica para ambas partes. Antes de que el trabajador empiece a trabajar, en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio de la empresa (o por internet a travésEl«sello», corresponde a la Notaría, pero acompaña siempre y en todo momento a la firma del notario. Aconsejó que el trazado de la firma debe cubrir al menos la última línea del artículo del contenido documentado, de manera especial cuando se trate de escrituras o contratos. Añadió además que cada hoja hay que rubricar en el margen.